Talentfindung erfordert den Blick hinter die Fassade

Talentfindung ist eine Herausforderung. Denn manche Kandidaten beherrschen nur eins: die optimale Selbstdarstellung. Später stellt sich heraus, dass sie in ihrem Fach Nieten sind. Für Sie als Führungskraft bzw. Personalverantwortliche/r ist es also von Vorteil, wenn Sie hinter die professionelle „Maske“ von Bewerber/innen schauen können. Dabei sollten Sie erspüren, welche möglicherweise unentdeckten Talente in Ihren Mitarbeiter/innen schlummern. Dadurch können Sie Sie diese in ihrer Entwicklung fördern und viel Aufwand für die Suche neuer Fachkräfte sparen.

Talentfindung basiert auf gegenseitigem Vertrauen

Als Beraterin und Coach helfe ich Ihnen, Talente zu entdecken; denn das Individuelle eines Menschen zeichnet seine Persönlichkeit aus. Im Rahmen der Personalberatung und -auswahl erfahren Sie mehr über eventuell verborgene Begabungen und Talente von Stelleninteressierten. Ich begleite Ihre Personalverantwortlichen bei Vorstellungsterminen, führe Bewerbungsgespräche für Ihre Firma und wirke auch hinter den Kulissen für Sie.

Talentfindung erfordert immer mehrere Perspektiven

Als neutrale Beraterin habe ich einen anderen Blickwinkel auf Personen als Sie. Nutzen Sie dies als Chance, ihre eigenen Beobachtungen um eine neue Perspektive zu ergänzen. Ich achte insbesondere darauf, was Menschen antreibt, ihre Talente zu entfalten. Ein bekanntes Sprichwort sagt „Stille Wasser sind tief.“ Auch jemand, der kein ausufernder Selbstdarsteller ist, kann ein Genie sein und im Stillen positiv für Ihre Firma wirken. Natürlich benötigt eine solche Person ein entsprechendes Arbeitsumfeld. So kann sie sich voll und ganz entfalten. Gern berate ich Sie, welches Umfeld Sie in diesem Fall zur Verfügung stellen sollten.

Was treibt jemand zu Leistung und Erfolg an?

Suchen Sie eine Führungskraft, sollte bei dieser ein Machtinstinkt vorhanden sein. Oder benötigen Sie in Ihrem Team jemand, der für ein gutes Betriebsklima sorgt? Bei einem solchen Mitarbeiter müssen die Wünsche nach Harmonie und guten Beziehungen ausgeprägt sein. Als Buchhalter/in oder im Controlling sind strukturierte Fachkräfte mit Ordnungssinn gefragt.

Da jedoch niemand ein Schild mit Nennung seiner Hauptmotive auf der Stirn trägt, ist Ihrerseits Spürsinn gefragt. Wie heißt es so schön „Vier Augen sehen mehr als zwei.“ In Ihrem Auftrag finde ich heraus, was Ihre Stellen- oder Aufstiegskandidaten auszeichnet. So gelangen Sie schnell und sicher an den richtigen Mann oder die richtige Frau für Ihre offenen Arbeitsstellen.